Julio de 2026 trae cambios laborales: ¿qué significan para empresas y trabajadores?

Cada mes de julio suele traer actualizaciones importantes en materia laboral, pero 2026 marca un antes y un después para las empresas colombianas. Dos cambios entran en vigor y tendrán un impacto directo en la organización de las jornadas de trabajo, la liquidación de la nómina y el cumplimiento de la legislación laboral.

Si eres empresario, líder de talento humano o trabajador, este artículo te ayudará a entender qué cambia y qué acciones debes tomar.

Dos fechas que no puedes pasar por alto

En julio de 2026 entran en vigencia dos modificaciones legales:

1 de julio de 2026 El recargo por trabajo dominical y festivo aumenta al 90 %.

15 de julio de 2026 La jornada laboral máxima se reduce a 42 horas semanales.

Aunque parecen cambios independientes, ambos tienen un efecto directo sobre la forma en que las empresas administran su talento humano y calculan los pagos de nómina.

¿Qué significa trabajar 42 horas semanales? La reducción de la jornada laboral no implica que los trabajadores deban recibir un salario menor.

La Ley 2101 de 2021 estableció una disminución progresiva de la jornada laboral sin afectar los derechos salariales de los empleados. Con la entrada en vigor de las 42 horas semanales, finaliza ese proceso de transición.

En términos sencillos: Se trabaja menos horas durante la semana. El salario mensual permanece igual. Las prestaciones sociales y demás beneficios no cambian. Esto busca promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal sin disminuir los ingresos de los trabajadores.

¿Por qué aumenta el valor de la hora de trabajo? Este es uno de los aspectos que más dudas genera.

Antes, el cálculo del valor de la hora ordinaria se hacía tomando como referencia 220 horas mensuales. Con la nueva jornada, el cálculo se realizará sobre 210 horas mensuales.

¿Qué significa esto? Al dividir el mismo salario entre un menor número de horas, cada hora trabajada adquiere un mayor valor.

Como consecuencia, también cambian los valores de:

Horas extras. Recargos nocturnos. Trabajo dominical. Trabajo en días festivos. Por ello, es indispensable que las empresas actualicen sus sistemas de nómina.

El trabajo dominical será mejor remunerado Otro cambio importante es el incremento del recargo por trabajar domingos y festivos.

La transición ha sido gradual:

Periodo: Hasta junio de 2025 Recargo: 75 %

Periodo: Julio 2025 – junio 2026 Recargo: 80 %

Periodo: Julio 2026 – junio 2027 Recargo: 90 %

Periodo: Desde julio de 2027 Recargo: 100 %

Este aumento busca reconocer de manera progresiva el trabajo realizado en días tradicionalmente destinados al descanso.

¿Qué deben revisar las empresas? Estos cambios van mucho más allá de actualizar una cifra en la nómina.

Es recomendable realizar una revisión integral de los procesos laborales para garantizar el cumplimiento de la normativa.

Entre los aspectos que conviene verificar se encuentran:

Configuración del software de nómina. Programación de turnos y horarios. Cálculo del valor de la hora ordinaria. Liquidación de horas extras y recargos. Reglamento Interno de Trabajo. Políticas relacionadas con jornadas laborales. Contratos de trabajo, cuando aplique. Una revisión preventiva puede evitar errores de liquidación y posibles reclamaciones laborales.

¿Y los trabajadores qué deben saber? Para los trabajadores, estos cambios representan principalmente dos beneficios:

• Mantener el mismo salario trabajando una menor cantidad de horas semanales.

• Recibir un mayor pago cuando laboren domingos o días festivos.

Si identifican inconsistencias en la liquidación de su nómina, es recomendable consultar primero con el área de talento humano o solicitar una revisión del cálculo realizado.

Un cambio que va más allá del cumplimiento legal Adaptarse a estas modificaciones no debe verse únicamente como una obligación legal.

También es una oportunidad para que las organizaciones revisen sus procesos, optimicen la distribución de las jornadas laborales y fortalezcan una gestión del talento humano más eficiente y alineada con la normativa vigente.

Las empresas que se anticipan a estos cambios reducen riesgos, generan mayor confianza entre sus colaboradores y fortalecen sus procesos internos.

¿Su empresa ya está preparada?

En Cellentia ayudamos a las organizaciones a implementar estos cambios de manera práctica y segura.